申报时间！2024年蚌埠市级各区县技能大师工作室申报创建条件材料及认定补助好处

申报时间将到2024年11月22日！2024年蚌埠市级各区县技能大师工作室申报创建条件材料及认定补助好处等内容整理如下，龙子湖区、蚌山区、禹会区、淮上区、怀远县、五河县、固镇县需要咨询申报的可以免费咨询渔渔为您解答指导！

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蚌埠市级各区县技能大师工作室申报主要任务

(一)立足本单位、本行业、本地区进行科技创新和技术攻关，解决生产技术难题，推动产业升级和技术进步；

(二)以技能大师为带头人，传绝技、带高徒，帮助单位、行业、地区解决技术难题，为地方培养技能人才；

(三)开展技能研修、技术交流，为高技能人才交流、展示绝技绝活和技能成果提供平台。

蚌埠市级各区县技能大师工作室申报范围和基本条件

(一)申报范围。市级技能大师工作室主要在技术含量较高的企业、研发生产型事业单位、技工院校、职业院校、市级以上非物质文化遗产代表性传承人或其他民间技艺大师中认定。

(二)技能大师的条件。技能大师应遵纪守法，具有良好的职业道德，身体健康，能够承担工作室日常工作。同时应具备以下条件之一：

1.享受政府特殊津贴的高技能人才；

2.中华技能大奖、安徽省技能大奖获得者，或全国技术能手、安徽省技术能手、市技能大奖获得者、市技术能手；

3.在市级以上各类技能比赛中(或指导的学生、徒弟)获得第一名的参赛选手(指导者);

4.被所在单位认定为首席技师、技能大拿、技能专家或同类型荣誉称号的，并享受两年以上技师岗位津贴；

5.具有技师及以上技能水平或相当层次的专业技术人才，或本行业(领域)工作10年以上，技术革新成果显著,经济效益明显；

6.获得市级以上技术革新、技艺改进奖励或具有本行业(领域)的发明专利，并在本单位、本行业、本地区中广泛推广；

7.具有行业公认的绝技绝活，并在积极挖掘和传承传统工艺、加强非物质文化遗产保护方面作出较大贡献。

(三)申报单位的条件。申报单位总体技术含量较高，技能人才比较密集，有符合条件的技能大师；高度重视技能人才队伍建设，建立完善的技能人才培养、评价、选拔、使用和激励制度；依法提取、使用职工教育经费，并安排一定比例用于技能人才队伍建设；能够为技能大师工作室提供稳定的资金支持以及包括场所、设备在内的必要工作条件；建立技能大师工作室目标责任制，将技术工艺难题或技改项目交由领衔的技能大师组织实施；建立了以师带徒培养制度。

蚌埠市级各区县技能大师工作室申报材料

(四)申报认定市级技能大师工作室需一式两份报送下列材料：

1.技能大师工作室申报表。

2.申报单位申请报告。包括申报市级大师工作室的职业(工种),技能大师简介及近年主要业绩贡献，申报市级技能大师工作室的必要性和现有优势，技能大师工作室管理制度和计划目标，能够为技能大师工作室提供资金支持以及场所、设备等工作条件的情况说明，本单位上年度职工教育经费使用情况，加强技能人才队伍建设的政策措施等。

3.营业执照(或法人证书)副本复印件。

4.技能大师候选人的身份证、职业资格证书、专利证书、获奖证书、荣誉证书等相关复印件。

今年市级技能大师工作室的申报截止时间为2024年11月22日，逾期将不再受理。

蚌埠市级各区县技能大师工作室申报有关要求

开展技能大师工作室创建工作，充分发挥技能大师的示范和引领作用，对推动企事业单位高技能人才培养、技艺传承、技术创新、技能研修、技术攻关等具有重要意义。各县、区人社部门要广泛宣传技能大师工作室申报创建工作的重要作用，组织动员有条件的企事业单位积极创建技能大师工作室。各单位要把申报创建技能大师工作室作为技能人才培养的良好契机和创新载体，通过发挥技能大师在解决一线生产技术工艺难题、推动技术工艺创新、传承技艺、培养技能人才等方面的重要作用，进一步加强技能人才队伍建设，提高企事业单位核心竞争力。

蚌埠市级各区县技能大师工作室申报补助好处

经认定的市级技能大师工作室，给予一次性补助，主要用于技能大师工作室所需仪器设备购置、技能攻关、人才培养、技能交流等支出。行业、企业应为市级技能大师工作室提供办公场所、实训设备等必要的工作条件，并安排技能大师带徒津贴、研究（攻关）项目补贴以及日常工作经费等。

市级技能大师工作室所在单位要按下列要求加强补助资金使用管理：

（一）完善经费管理制度，做到资金到项目、管理到项目、核算到项目。

（二）专款专用，支出手续要符合会计制度规定，相关支出原始凭证要完整齐全，确保资金安全和使用效益。

（三）补助资金下拨一年内，所在单位应向当地人力资源社会保障局、财政局报送补助资金使用管理情况报告。

必要时，市人力资源社会保障局、财政局采取抽检的方式，委托第三方专业机构对市级技能大师工作室补助资金管理使用情况进行审计。

项目产出与评估

市级技能大师工作室项目产出包括平台建设产出和工作成果产出。

（一）平台建设产出。有固定的工作场所，装配必要的设施、设备；技能大师至少配备1名业务助手或工作人员；制定一套完善的技能大师工作室规章制度并严格执行；分年度编制技能大师工作室工作计划，明确技术创新和人才培养的目标措施及保障方式；技能大师工作室与技工院校、高技能人才培训基地等建立稳定的合作关系。

（二）工作成果产出。每年都有技改项目、创新成果；培养5名以上青年技术骨干；培训不少于50人次；至少开展一次技能大师进校园活动。

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