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面向在肥许可 / 备案人力资源服务机构，为合肥市重点企业从市外引进税前年薪 30 万元及以上人才或 B 类及以上高层次人才，人才签订 2 年以上劳动合同并缴纳社保，按猎头服务费 30%-50% 予以奖励，单笔最高 100 万元，单机构年度奖励总额不超过 200 万元。介绍申报对象、认定条件、奖励档位、材料清单与线上申报渠道，鼓励人力资源机构助力重点企业引才攻坚。
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一、开展市场化引才聚才行动
（一）申报对象
在本市开展生产经营活动并经人力资源社会保障部门许可或备案，符合政策规定条件的人力资源服务机构。
（二）申报条件
1.为我市重点企业从市外引进年税前薪酬达到30万元的人才或从市外成功引进B类及以上人才。其中，重点企业指我市产业及相关领域重点单位中的企业，我市产业及相关领域重点单位包括重点产业链入库企业、国家级专精特新“小巨人”企业、安徽省专精特新冠军企业、总部经济企业、新型研发机构、科技成果转化企业、科技招商企业、高端生产性服务机构。各类重点单位名单由相应市直主管部门建库，并实行清单化管理。
2.引进的人才与我市重点企业签订2年以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费。
3.引才期限为2024年7月1日至2026年6月30日。前述期间内同一家人力资源服务机构引进同一人才的，只能享受一次奖励。
（三）奖励标准
1.引进年税前薪酬达到30万元、50万元、100万元的人才，分别按猎头服务费的30%、40%、50%给予奖励；
2.引进A类或B类人才，按猎头服务费的50%给予奖励，单笔最高奖励不超过100万元；
3.每家机构每年享受奖励总额不超过200万元。
（四）申报材料
1.引进人才奖励申请表（附件1）；
2.加载统一社会信用代码的营业执照、人力资源服务许可证、分支机构备案材料复印件；
3.人才引进过程中机构与重点企业签订的服务合同、人才推荐报告、服务费打款证明等，涉及个人隐私和商业秘密的材料应加以注明或隐去；
4.引进人才与重点企业签订的劳动合同、薪酬支付记录等佐证材料；
5.高层次人才认定证明材料（高层次人才认定具体以合肥市高层次人才分类认定结果为准）；
6.引进人才的社保缴费记录；
7.政策申报承诺书（附件5）；
8.人才引进前在外市工作的相关证明材料（如劳动合同或社保缴费记录或原单位出具工作证明等）；
9.企业在国家、省、市信用系统内无失信行为记录证明。
二、支持龙头企业做大做强
（一）申报对象
在本市开展生产经营活动并经人力资源社会保障部门许可，符合政策规定条件的人力资源服务机构。
（二）申报条件和奖励标准
人力资源服务机构按期升规（行业代码726）且年度营业收入达2亿元、5亿元、10亿元、20亿元、30亿元，较上年度营业收入同比增速超过15%（含15%）的，分别给予10万元、30万元、50万元、80万元、120万元的一次性奖励；较上年度营业收入同比增速未达到15%、超过10%（含10%）的，分别给予5万元、15万元、25万元、40万元、60万元的一次性奖励。
（三）申报材料
1.营收增长奖励申请表（附件2）；
2.加载统一社会信用代码的营业执照复印件、人力资源服务许可证复印件。
3.企业申报奖励年度及上年度会计师（审计师）事务所出具的企业年度财务审计报告、企业增值税纳税申报表、企业所得税年度纳税申报表（加盖税务局业务受理公章）、企业年度完税证明确认表；
4.政策申报承诺书；
5.企业在国家、省、市信用系统内无失信行为记录证明。
三、强化知名品牌企业培育
（一）申报对象
在本市开展生产经营活动并经人力资源社会保障部门许可，符合政策规定条件的人力资源服务机构。
（二）申报条件和奖励标准
首次上榜中国企业联合会、中国企业家协会评定的中国500强企业或中国服务业500强企业的，分别给予80万元、40万元奖励（就高不重复，递增一个层级按差额补足相应奖励）。
（三）申报材料
1.知名品牌奖励申请表（附件3）；
2.加载统一社会信用代码的营业执照、人力资源服务许可证复印件；
3.企业排名相关证明材料；
4.政策申报承诺书；
5.企业在国家、省、市信用系统内无失信行为记录证明。
四、强化企业创新主体地位
（一）申报对象
在本市开展生产经营活动并经人力资源社会保障部门许可或备案，符合政策规定条件的人力资源服务机构。
（二）申报条件和奖励标准
在人力资源社会保障部门主办或承办（含联合主办或承办）的国家级人力资源服务产品研发、技术创新、项目开发等创新创业类赛事中获奖的，每个获奖项目（产品）给予20万元奖励。
（三）申报材料
1.国家级赛事奖励申请表（附件4）；
2.加载统一社会信用代码的营业执照、人力资源服务许可证、分支机构备案材料复印件；
3.获奖奖状或证书等相关证明材料；
4.政策申报承诺书；
5.企业在国家、省、市信用系统内无失信行为记录证明。
五、申报时间及申报审核兑现程序
政策兑现严格按照“企业申报、部门初审、联合审核、兑现公示、政府审批”等流程办理，并接受监察、审计依法监督。
1.申报时间
本实施细则中第一条、第二条、第三条、第四条申报时间以市人力资源社会保障局官网和合肥市产业政策综合服务平台发布的通知为准。申报截止期限遇节假日顺延，逾期没有申报，视为自动放弃。
2.申报方法
（1）申报主体可以登录合肥市产业政策综合服务平台，并录入真实完整信息，完成注册；对照自身经济类型及发展实际，订阅相关政策条款，并详细阅读实施细则和相关资金管理办法，提前做好申报准备工作。
（2）申报主体关注具体申报通知要求，及时在网上提交真实、完整的申报材料，并关注部门初审意见，及时完善申报材料。
（3）各县（市）区、开发区严格按照要求在产业政策综合服务平台内完成企业申报材料的审核把关，重点审核是否符合申报条件、相关票据材料是否完备真实。
3.兑现流程
（1）市人力资源社会保障局在政策申报截止日之后，及时完成资料完整性及初步符合性审核，申报材料不完善的及时反馈至申报主体并由申报主体在3个工作日内补充完善后提交本部门初审。
（2）审核结果经单位集中讨论通过后提交联合审核小组开展审核，联审结果经局党组会审议通过后在“中国·合肥”门户网站、市人力资源社会保障局网站、市产业政策综合服务平台公示，包括申报单位名称、项目、对应条款、核定金额等。公示期为5个工作日。公示无异议后，由市人力资源社会保障局报市政府审批。市政府同意后，市人力资源社会保障局将政策资金拨付相关单位。
六、附则
1.政策申报主体存在失信行为、工商注销登记或被纳入市产业政策综合服务平台“黑名单”等情形（以公示前一天为准），取消其政策补贴资格。
2.申报企业要对申报材料的真实性负责。对弄虚作假、骗取资金的，予以追回，并纳入合肥市产业政策综合服务平台黑名单库，3年内不得申报产业政策；情节严重的，追究相关单位和人员责任。
3.《合肥市人民政府办公室关于印发合肥市推进人力资源服务业高质量发展行动方案的通知》中涉及的其他政策奖补按照省、市有关规定向相关部门申报。
4.本细则所列条款与我市其他政策有重复事项按照就高不重复原则执行。
5.本实施细则自2024年7月1日起施行，有效期两年。本实施细则由市人力资源社会保障局负责解释。政策执行过程中，如遇国家、省、市等出台新的规定，从其规定。原《合肥市推进人力资源服务业高质量发展行动方案实施细则》（合人社秘〔2025〕18号）不再执行。
市场化引才奖励是合肥借助专业猎头力量补齐重点企业人才短板的重要抓手。申报机构需重点核验人才来源地、劳动合同期限、社保缴纳、薪酬证明等材料，杜绝同一人才重复申领奖励，按时在产业政策平台提交资料，用好引才政策红利，赋能合肥市重点产业链人才集聚。
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